上下班路上出的事故，能否认定为工伤？近年来，随着城市通勤半径扩大，上下班途中的交通事故工伤认定争议频发。究竟什么情况下算工伤？哪些情形又会被排除？连日来，省人社部门通过一系列案例及法律规定，为大家解析其中关键。
提前7分钟下班遇车祸，可以认定为工伤
2023年8月23日17时53分，某电子公司员工卢某下班打卡后驾车离开厂区，7分钟后在距离公司3公里的路口遭遇交通事故，经抢救无效死亡。交警部门认定，卢某对事故无主要责任。
卢某家属向当地人社局申请工伤认定时，公司提出异议：“我们规定下午6点下班，卢某下午5点53分离开，属于私自早退，不算正常上下班。”但人社局调查发现，卢某2023年2月入职后，半年内的下班打卡记录显示，其离开时间始终在17时50分至18时之间，公司从未对这一现象提出过警告、处罚等管理措施。最终，人社局认定卢某为因工死亡，两级法院均维持了这一结论。
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，职工在上下班途中遭受交通事故的，只要本人对事故的发生不承担主要责任，就应当认定为工伤。
关于如何界定“上下班途中”的问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”
在卢某案中，尽管公司规定18时下班，但长期形成的“17时50分至18时”的常规下班时段已被单位默许，17时53分显然在“合理时间”范围内；同时，事故发生时间、地点均在卢某从公司返回住所的常规路线上，符合“上下班途中”。因此，其工伤认定具有充分法律依据。
下班后赴宴返程遇车祸，不被认定为工伤
2024年3月15日，某互联网公司职员陈某准时下班，随后赴约参加大学同学的私人聚餐。宴席持续至21时30分，陈某驾车返程途中因前方车辆紧急变道而发生碰撞，导致手臂骨折，多处软组织挫伤。交警认定其负事故次要责任。
陈某家属主张，事故发生在“下班后续时间段”“返家途中”，应认定为工伤。但人社局调查发现，陈某下班后未直接回家，聚餐地点偏离日常通勤路线12公里，且聚会性质与工作无关。法院审理后指出，其行程已脱离“上下班目的”核心要件，不构成“上下班途中”，最终驳回工伤认定申请。
此案例明确：下班后从事与工作无关的社交活动，即便在返程时出事，也不符合工伤认定条件。这提醒劳动者，通勤途中的私人事务会切断“工作与住所”的直接关联性，需格外注意。
工伤认定需满足“四要素”，这些细节要注意
数据显示，我国每年因上下班途中交通事故引发的工伤认定案件超10万起。这些案件的处理，既关系到劳动者的切身权益，也考验着法律对“工作与生活边界”的平衡。
结合法律规定和司法实践，上下班途中交通事故认定工伤需同时满足四大要素：
一是“上下班目的”。必须以直接往返工作单位与居住地为目的，若中途绕道处理私人事务（如逛街、会友等），则可能被排除。但为生活必需的合理停留（如顺路买菜、接孩子），通常仍视为合理路线。
二是“合理时间”。既包括单位规定的上下班时间，也包括因加班、突发工作等合理事由导致的延迟或提前时间，还包括单位长期默许的常规通勤时间（如卢某案）。但若提前或延迟时间过长且无合理理由，则可能不被认可。
三是“合理路线”。一般指从单位到居住地的最直接路线，或因天气、交通管制等客观原因选择的替代路线。若绕行距离过远且无正当理由，可能被认定为非合理路线。
四是“非本人主要责任”。需经交警部门等法定机构认定，职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。职工对事故负主要责任（如闯红灯、逆行、酒驾等引发的事故），则无法认定工伤。
“这四个要素缺一不可，是司法实践中判断的核心标准。”律师提醒，劳动者应注意保留上下班证据，如打卡记录、通勤轨迹、加班通知等；用人单位则应规范考勤管理，对提前离岗等行为及时明确态度，避免因管理模糊引发争议。
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